¿Quieres una organización saludable y productiva?

Las organizaciones indistintamente de su tamaño, son ecosistemas sociales de convivencia donde convergen profesionales con diferentes paradigmas, enfoques, culturas y criterios, que pueden afectar positiva o negativamente el desarrollo y crecimiento saludable de la organización. Es por ello, la importancia de la cultura organizacional para alinear, orientar y dirigir a puerto seguro y con resultados satisfactorios, el desempeño laboral de los colaboradores, sin mayores complicaciones, propiciando climas organizacionales apropiados y saludables.

Ahora bien, ¿quieres una organización saludable y productiva? Para lograr tal fin, es necesario que las organizaciones tengan dentro de su enfoque y estrategia, darle valor al ser humano, como un ser de gran inteligencia, de potenciar, de habilidades, de destrezas, y de mucha resistencia para encarar situaciones laborales que se les puedan presentar durante su desempeño.

Otro elemento a considerar, es la consolidación de entornos laborales saludables y armoniosos, con equipos de trabajos de alto rendimiento laborando bajo un clima organizacional que los inspire y los motive a seguir contribuyendo al logro de los objetivos y metas de la organización.

Los colaboradores o talentos humanos dentro una organización, son factores claves y esenciales que impulsan a la organización hacia el horizonte seguro, el ser humano es la fuerza viva que dinamiza el todo. 

Para que esa fuerza viva, logre un rendimiento satisfactorio y saludable,  es necesario que fomentes en tu organización un clima organizacional basado en:

️El respeto

️El trabajo colaborativo

️La comunicación asertiva y efectiva

️La formación integral, continua y permanente

️Acompañar y orientar 

️Corrige en privado y felicita en público 

️La pausa activa, con actividades fortalezcan la cohesión e integración de los equipos de trabajo 

Por todos los medios evita:

1. El favoritismo 

2. El individualismo 

3. El chisme y rumores de pasillo

4. El irrespeto

5. La coerción 

Las organizaciones dejan de ser productivas, cuando se enferman, es decir, cuando el clima organizacional es tóxico, los cuales, no permiten que las organizaciones avancen de manera satisfactoria.

Es importante destacar, que los colaboradores no se mantienen por mucho tiempo en organizaciones enfermas, producto de sus expectativas de vida, así también, por la desmotivación y la frustración que les genera un ambiente de trabajo inapropiado y poco saludable. Esta situación acarrea consecuencia a la organización, como es el incremento en la rotación del personal, renuncias  y despidos.

Es más beneficioso y rentable  para una organización, invertir para generar climas organizacionales alineados con la cultura organizacional, basado en valores, donde sus colaboradores perduren y generen aportes significativos a favor del desarrollo y fortalecimiento de la organización. La estrategia para esta nueva era: centrar esfuerzos en el capital humano, en su bienestar y felicidad dentro de la organización.

Son los colaboradores en sus distintos niveles, el motor que impulsa el desarrollo y crecimiento de la organización. 

Organizaciones saludables: "éxito seguro"

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Oralis Adarmes